Con fecha 20 de agosto del 2020, se publica en el Diario Oficial El Peruano, el Decreto N° 31 mediante la cual se fija los lineamientos para la reincorporación de los empleados del Órgano Ejecutivo y de sus dependencias a sus Centros de Trabajo, durante la Pandemia por COVID-19, conforme lo siguiente:
1. ÁMBITO APLICABLE
La presente norma establece las condiciones de modo, tiempo y forma para la reincorporación segura de los empleados y funcionarios del Órgano Ejecutivo, con la finalidad de garantizar el derecho a la salud y la vida de los trabajadores, ante la situación de la pandemia generada por el COVID-19.
2. FECHA DE REINCORPORACIÓN
Los empleados y funcionarios del Órgano Ejecutivo y sus dependencias se reincorporarán a plenitud el día 21 de setiembre del 2020, siempre que las condiciones así lo permitan.
3. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN Y PLANIFICACIÓN
Los titulares de cada institución en coordinación con recursos humanos, realizarán la siguiente planificación:
- Lograr el más eficiente uso de los recursos físicos institucionales.
- Adecuación necesaria de la normativa interna.
- Identificación de servicios esenciales y puestos de trabajo prioritarios.
- Impacto de la modificación, reducción o interrupción de los distintos servicios mientras dure el escenario de la pandemia.
- Estado de recursos materiales y condiciones de seguridad del centro de trabajo.
4. PLAN DE CONTINGENCIA
Es importante la elaboración de GUÍAS PRÁCTICAS como instrumento de apoyo, donde se determine las medidas preventivas a seguir para asegurar la salud de las personas trabajadoras. Se debe detallar las medidas concretas para impedir al máximo posible los riesgos de contagio del COVID-19.
5. DISTANCIAMIENTO SOCIAL Y LABORAL
Se debe garantizar el mantenimiento de la distancia de seguridad de 2 metros entre los trabajadores al momento de la disposición de los puestos de trabajo, organización de la circulación de personas y distribución de espacios.
Asimismo, deben establecerse normas de uso de las instalaciones en las que se desarrolla el trabajo.
6. PRIORIDAD DEL TELETRABAJO O TRABAJO A DISTANCIA
Se debe dar prioridad al teletrabajo o trabajo a distancia, en caso que la naturaleza de las funciones realizadas por el trabajador así lo permita. Se mantendrá el teletrabajo en aquellos puestos en los que sea posible para evitar desplazamientos y contactos, además las reuniones deben realizarse por medios virtuales.
7. SELECCIÓN DE EMPLEADOS PARA TELETRABAJO
Se tomará en cuenta la naturaleza de las funciones realizadas, y deberá preferirse a los trabajadores y trabajadoras que sean mayores de 60 años de edad, mujeres en estado de embarazo, puerperio y lactancia exclusiva, personas con enfermedades de insuficiencia renal crónica o transplantados, hipertensos, personas diagnosticadas con cáncer, enfermedades crónicas, degenerativas e inmunosuprimidas, personas con discapacidad, con enfermedades pulmonares crónicas u obesidad mórbida, quienes quedarán sujetos al cumplimiento de la modalidad de teletrabajo.
8. MEDIDAS HIGIÉNICAS
Se deben adoptar las siguientes medidas:
- Extremar limpieza y desinfección con los productos adecuados, de los lugares de trabajo.
- Deberá preferirse el uso de vasos, platos y utensilios desechables.
- Deberá de utilizarse de forma obligatoria la mascarilla o cubrebocas.
- Toma de temperatura corporal de cada empleado antes del ingreso diario a sus labores, permitiendo el ingreso solo a personas con temperatura corporal no mayor a 37.5°C.
- Ventilación de los centros de trabajo y apertura de puertas y ventanas.
- Para la atención al público y espacios comunes, se deberá señalizar con marcas en el suelo la distancia de 2 metros entre personas.
- Poner alfombrillas desinfectantes.
- Marcar las zonas de espera de comedor, vestuario, etc.
9. PROTOCOLO DE TRATAMIENTO INSTITUCIONAL
Debe contener las siguientes medidas:
- Desinfección del área.
- Información inmediata al Ministerio de Salud.
- Detección de posibles contactos en el ámbito laboral.
- Se informará a todas las personas externas que se tenga conocimiento que hayan estado en contacto con el trabajador.
- Se pueden contemplar posibilidades de redistribución de tareas y/o teletrabajo.
10. ENTRADA EN VIGENCIA
La norma rige desde el 24 de agosto del 2020.
Fuente: Diario Oficial
