Mediante la Ley N° 21.227, publicada en el Diario Oficial de la República de Chile con fecha 06 de abril del presente año, se dispuso facultar el acceso a prestaciones del Seguro de Desempleo bajo circunstancias excepcionales, con la finalidad de proteger y dar seguridad a los ingresos laborales de las familias antes la pandemia global del COVID-19.
¿Cuál es la finalidad de la presente ley?
Mediante esta Ley se busca que ante una mandato sanitario que determine la paralización total o parcial de las actividades laborales o mutuo acuerdo se podrá suspender temporalmente el trabajo en la empresa, pero manteniendo el empleo, el contrato y todos los derechos laborales, como el pago de las cotizaciones por parte del empleador.
A su vez, permitirá también la reducción de la jornada laboral en hasta 50% compensando parte de la disminución de la remuneración de los trabajadores con recursos del seguro de cesantía; la suspensión de las relaciones laborales a las trabajadoras de casa particular, accediendo al beneficio de la indemnización a todo evento y prohibirá durante seis meses, o bien, existiendo el Estado de Catástrofe, las desvinculaciones por fuerza mayor que invoque con motivo de la pandemia del COVID-19.
¿Cuándo entra en vigencia?
Por último, es importante resaltar que estos beneficios se aplicarán de forma retroactiva desde la declaración de catástrofe, el 18 de marzo pasado.
La presente ley entra en vigencia desde el 6 de abril de 2020.
