ARGENTINA: MEDIDAS EN EL ÁMBITO LABORAL TOMANDO EN CUENTA LA SITUACIÓN DE EMERGENCIA POR EL COVID-19

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Mediante Resolución N° 279/2020, publicado en el Boletín Oficial de la República de Argentina con fecha 1 de abril del 2020, la Dirección General de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, tomando en cuenta la situación excepcional de emergencia por la que atraviesa el país, ha resuelto:

-          Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio” quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo.

-           Será facultad del empleador el ejercicio razonable de la reorganización de la jornada de trabajo a efectos de garantizar la continuidad de la producción de las actividades declaradas esenciales en condiciones adecuadas de salubridad.

  • La necesidad de contratación de personal mientras dure la vigencia del “aislamiento social preventivo y obligatorio”, deberá ser considerada extraordinaria y transitoria de acuerdo a la caracterización del contrato de trabajo eventual.

Entrada en vigencia: Desde el 20 de marzo del 2020, por el tiempo de duración de la emergencia sanitaria impuesta.

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